近日，著名运动品牌匹克在不通知员工的情况下对所有员工实行逐步降薪，最高降薪幅度达到50%，引发舆论关注。 10月13日，这场“减薪”风波出现新进展。匹克员工透露，公司已向那些拒绝接受减薪的员工发出“最后通牒”，要求他们在10月14日之前提交“反思和审查”，否则将面临停发9月份工资的处罚。针对“不写审查停发工资”的要求，泉州丰泽地区安全生产维权中心相关负责人明确回应称，此举违法。如果属实，建议员工投诉并提起劳动仲裁。 《为保证公司持续经营，鉴于》双方前期未就薪酬调整达成一致，且您未能配合“遵守公司相关管理协议，如果不在10月14日之前就相关事项提出反思、解释和修改，公司将从2025年9月起暂时停发你的工资。”匹克发给员工的网上通知称。网上通知要求拒绝减薪的员工写检讨。图峰互联网分公司员工王先生（化名）证实，这不是谣言。有“停发工资”的说法。 通知”，并且它是“全公司范围内的强制性规定”。他表示，员工已经对公司“不协商降薪”的做法深感不满，而最新的“薪资审查、停发工资”诉讼更是引起了强烈反应。 “我不知道怎么写，而且据我所知，我周围也没有人写过；我们就是反对不公平的减薪，怎么能不‘服从管理层’呢？”王还表示，高级员工的工资不合理。业内热议，降薪幅度高达50%，远远超出了大家的能力范围。王先生收到公司的通知，上面写着“如果不写检讨，就停发工资”。照片由受访者提供。多位匹克员工还告诉记者，公司此前曾让员工有意见就表达出来，然后又说员工不服从管理。 “以前，基本上每个人都反对减薪。但反对的必须写评价，不写评价就停薪。这是不合理的。丰泽区劳动安全维权中心的一名员工表示：“未经员工同意而降低员工工资，本身就违反了劳动合同法。”虽然“不写检讨我们就停发你的工资”这句话是真的，但也是违法的。”该工作人员昨日透露，他已联系匹克集团负责人r 张先生关于减薪的事情。对方也被降薪50%，无法联系上司。 “主管的电话直接转到语音信箱，相关问题没有解决。能够解决。”目前，当地劳动和社会保障局正在对匹克员工反映的问题进行诉讼，并对投诉员工提起劳动仲裁。 10月14日，记者致电匹克总部人力资源部，询问“rech”，电话那头的人听到面试细节后，没有回复就挂断了电话。当天，泉州市人社局向记者透露，此前已收到相关评论，并指出，撰写评论属于企业内部管理行为，人社局无法直接判定其合法性。 “但是，如果公司扣除员工的费用”以此为依据的工资，肯定是违法的，我们会进一步调查。”实际情况。“对方表示，由于匹克是丰泽区的大型企业，相关维权问题已交给丰泽区安全生产维权中心统筹协调，人社局将持续关注案件进展。”上游新闻记者周巧
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Peak要求拒绝减薪的员工写一份评论。不然我的工资会被停吗？泉州市社会保障和人力资源办公室：将接受并处理意见。
